החזרים לגופים ציבוריים

חברת "תשר" בדקה עד היום למעלה ממאה רשויות מקומיות ומוסדות ציבור, והצליחה להחזיר סכומי כסף ניכרים למעסיקים ובאחוזי הצלחה גבוהים. בנוסף מבצעת חברת "תשר", בין היתר, בדיקה לוגית – חישובית של מרכיבי השכר המשולמים לעובדים במוסדות הציבוריים, ובכך מצליחה לחסוך סכומי כסף ניכרים למעסיקים בגין חישובים שגויים ועודפים בחלק מתלושי השכר.

דוגמאות להחזרים ו/או חסכון שוטף  -

1) החזרי מס מעסיקים - הנושא אינו רלוונטי לחסכון שוטף משום שבדצמבר 2007 בוטל מס המעסיקים. יחד עם זאת,  עדיין ניתן להחזיר כספים ממס-הכנסה בגין מס מעסיקים עד 6 שנים לאחור. ההחזרים אפשריים בגין תשלומי מס-מעסיקים שהופרשו על קצבאות שאירים, פיצויים, מענק ימי-מחלה, דמי פגיעה בעבודה וכדומה, שהיו פטורים מהפרשה זו למס מעסיקים.

2) החזרי מס-שכר – קיימת אפשרות להחזרים בגין הפרשות למס-שכר בשיעור של 7.5% עבור מרכיבי שכר הפטורים מהפרשה זו, לדוגמא - פיצויים, דמי-הסתגלות, מענק ימי-מחלה, דמי-פגיעה בעבודה, מענקי פרישה וכדומה.

3) החזרים מקופות גמל ופנסיה וקרנות השתלמות -  קיימת אפשרות להחזרים בגין הפרשה עודפת ושגוייה לקופות הגמל והפנסיה, בגין כפילות בהפרשות, או הפרשות לקופות אלו ממרכיבי שכר הפטורים מהפרשה זו. לדוגמא - כספים שהופרשו למבטחים חדשה בשיעור של 13.5% במקום הפרשה של 12% בלבד או הפרשה לעובדי הוראה מעבר ל-150% משרה. דוגמא נוספת היא הפרשה שגויה ועודפת לקופת-גמל להחזר הוצאות משווי רכב או מתשלומים חוץ בית-ספריים לעובדי הוראה.

4) חסכון כתוצאה מבדיקה חישובית – לוגית של תלושי השכר - בשנים האחרונות החלה חברת "תשר" לבדוק את נכונות החישוב של מרכיבי השכר בתלושי השכר של העובדים בסקטור הציבורי, לאחר שהתברר כי קיימות שגיאות בחישוב תלושי השכר בתוכנות השכר המובילות בארץ. יש לציין כי מרבית השגיאות נובעות מיישום לא נכון של הסכמי השכר, שגיאות שברובן הינן תשלום שגוי ועודף, כך שתיקונן מביא לחסכון כספי למעסיקים.

להלן מספר דוגמאות -